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2010年10月—综合版

易道通讯
(2010年10月—综合版)


目录:


    ★  易道简讯
        1、易道诉讼团队近期典型案例
    ★  易道论坛
        1、公司法人人格否定案件诉讼指南
        2、新公司法框架下股东知情权及其诉讼救济
        3、律师如何才能为客户打赢一场官司
    ★  启思故事——献给管理者和员工


易道诉讼团队近期典型案例

    易道重大诉讼与仲裁部律师团队专精于股东权益纠纷、并购纠纷、商事合同纠纷、知识产权纠纷等各类民商事纠纷案件,以及《刑法》第三章“破坏市场经济秩序犯罪”、第五章“侵犯财产罪”、第八章“贪污贿赂罪”、第九章“渎职罪”等相关刑事犯罪的辩护等,易道诉讼团队凭借丰富的专业经验和公共资源,在所代理的诉讼案件中保持了逾90%的胜诉率,以下为近期本所代理的典型案件:

★  本所代理天津市某知名民营企业及企业家涉嫌商业秘密犯罪案,为犯罪嫌疑人在审查起诉阶段争取了不起诉的结果,取得了重大胜利。

    2009年12月,本所接受天津市某知名外商投资企业高级管理人员的委托,就其所任职企业指控该等高级管理人员涉嫌侵犯其商业秘密犯罪一案,提供全程的刑事救济服务。
    本案控告人系天津市的某知名台资企业,在天津市台商协会、天津市政协等机构有着深厚的影响力。犯罪嫌疑人原系该台资企业的高级管理人员,离职后自主创业,开办了与该台资企业存有一定竞争关系的公司,并迅速发展壮大,对该台资企业的市场地位产生了较大的冲击。
    本所接受委托时,该台资企业与天津市保税区公安分局提起了对该高管的刑事控告,保税区公安分局对该高管立案侦查,并采取了取保候审的强制措施。
    本所接受委托后,全程为委托人提供了刑事救济服务,除常规代为调查取证、协助应对侦查/检察机关的调查、代为申诉等服务外,还多次起草了关于本案的法律意见书,从商业秘密的犯罪构成等角度,向主管部分从事实及法律角度论证了该高管不构成犯罪的理由。最终,在经历了仅1年的时间后,天津滨海新区检察院做出了对该高管不予起诉的决定书,本所代理本案取得了巨大的胜利!
★  本所代理天津新天洋洗衣机有限公司最高人民法院股权出资纠纷再审案,取得胜诉裁定。

    2009年4月,本所接受天津新天洋电子科技有限公司的委托,就该公司股东新天洋洗衣机有限公司在天津市第一中级人民法院诉其1400万元人民币出资纠纷一案,担任被告方的委托代理人。
    原告诉称,其向被告的出资,仅系以土地使用权出资,而不包括土地使用权之上价值人民币850万元的厂房,故要求被告支付房屋转让金850万元。
    接受委托后,本所律师通过与委托人的多次沟通后,基于案件事实调取了该公司合资企业合同、公司章程等成立文件,并就双方争议焦点——原告是以土地使用权出资还是以土地使用权及房屋出资从事实及法律上进行了充分的论证,最终,协助委托人取得了本案的胜诉。
    本案一审胜诉后,原告向天津市高级人民法院上诉,本所接受委托继续代理该上诉案件,天津市高级人民法院二审驳回了原告的上诉请求。
    后原告又向最高人民法院提起了再审申请,本所接受委托,代理了该案的再审程序,近日,最高人民法院依法做出了驳回原告再审申请的裁定。
★  本所代理原告王某及天津市金路高速公路养护工程有限公司侵权纠纷案胜诉。
    2010年7月,本所接受原告王某的委托,就天津市金路高速公路养护工程有限公司股东侵权纠纷一案,提供全程的法律服务。
    王某与本案被告均系原天津市金路高速公路养护工程有限公司的股东,2009年10月,该公司做出了解散的决议,随后办理了工商注销手续。公司解散前,该公司的全部原始会计凭证和财务账簿均由原告保管,2010年3月,被告在未说明任何正当理由的情况下,强行破门盗走原金路公司的全部会计档案,构成侵权,因该等财务档案对原告十分重要,原告在多次索要未果的前提下,遂提起诉讼要求被告予以返还。
    本所接受委托后,协助原告对案发现场进行了公证取证,并代为搜集、调取了其他与本案相关的关键证据资料,本案经天津市南开区人民法院依法审理后,支持了原告的诉讼请求。
★  本所接受委托,代理天津市局级工程单位原总会计师挪用公款一案刑事辩护。
    挪用公款罪系《刑法》第八章规定的国家机关工作人员犯罪的罪名之一,其核心的表现系国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用。
    2010年8月,本所接受天津市某市政工程单位原总会计师王某之家属的委托,就王某涉嫌挪用公款一案,提供刑事辩护法律服务。接受委托之时,王某已被天津市和平区检察院反贪局立案侦查,接受委托后,本所第一时间会见了犯罪嫌疑人王某,向其详细介绍了其在侦查阶段所享有的法定权利,以及其应注意的关键问题。之后,本所结合王某之行为的特点,从法律角度就其行为能否构成挪用公款罪,出具了相应的法律意见,并及时与主管侦查、检察机关进行沟通。目前,本案尚未侦查终结。
★  本所受天津某世界500强企业的委托,代理其与中豪钢铁贸易有限公司等2700万元货款代位权纠纷案。
    2010年6月,原告中豪钢铁贸易有限公司等与第三人世通钢铁有限公司签署了《工矿产品购销合同》,原告向第三人支付货款,总价约人民币2700万元,后第三人未能履行发货义务,以被告天津某世界500强企业拖欠其货款为由拒绝向原告退款,原告遂针对该企业提起了代位权诉讼。
    接受委托后,本所与委托人共同对本案的有关事实及证据资料进行了分析,确定了基本代理思路,现本案处于管辖权异议阶段。
★  本所代理三亚市财政局与哈尔滨财政证券公司诉讼专项案。
    哈尔滨财政证券公司与三亚市国债券经营有限公司国债回购欠款纠纷一案,业经天津市第一中级人民法院(以下简称一中院)受理于1997年4月先后做出(1997)一中经一初字第20号、21号、24号民事判决书。因三亚市国债券经营有限公司没有履行判决义务,哈尔滨财政证券公司申请追加三亚市财政局为被执行人,涉案标的2000余万元。
    三亚市财政局委托我所作为其代理人,参与相关诉讼事务。接受委托后,我所高度重视,组成专项律师团队调取了相关案卷,以相关法律为基础,仔细认真研究案情。2008年8月25日取得一中院(2007)一中执复字第105号民事裁定书,裁定驳回申请人追加三亚市财政局为本案被执行人的申请。申请人不服该裁定提出复议,2008年12月15日取得天津市高院(2008)高执复字第15、16、17号民事裁定书,裁定驳回哈尔滨财政证券公司的复议请求。
    此后,我方当事人掌握主动权,提出管辖权异议,并得到一中院(2009)一中民二初字第30号民事裁定书的支持。对方当事人不服提出上诉,天津市高院作出(2009)津高立民终字第0065号民事裁定书,裁定驳回上诉,维持原判。
    至此,我所律师代理的三亚市财政局申请追加被执行异议、管辖权异议案大获全胜。我所律师在此案中做了大量工作,尽力促成结果的圆满,并得到了三亚财政局的首肯。目前,此案已转至三亚市中级人民法院审理,三亚市财政局继续委托我所作为其代理人,参与接下来的诉讼工作。
★  本所代理明阳实业有限公司与MCC船运公司海上运输合同纠纷案。
    2009年4月,通许县明阳实业有限公司向MCC Transport Singapore Pte.Ltd 托运一个集装箱的整箱货物。5月货物在马来西亚中转港时,发现该集装箱内货物有渗漏情况,遂进行清理重装、用两个冷箱集装箱转运到目的港印尼潘姜港。2010年4月8日,承运人MCC Transport Singapore Pte.Ltd起诉至天津海事法院,要求托运人通许县明阳实业有限公司赔偿其经济损失1190376.12美元及利息。
    通许县明阳实业有限公司委托我所作为其代理人,参与一审诉讼。接受委托后,本所认真研究运输合同以及相关证据材料。此案原告为外国公司,不少材料均用英文书写,我所律师充分发挥英文专长,翻译并仔细查看相关发票、票据,同时积极与主审法官沟通,从中找出更有利于我方当事人的关键点。目前,此案正在进行中。
★  本所代理天津港宁房地产有限公司8000万元人民币股权转让纠纷案。
    天津港宁房地产发展有限公司(以下简称港宁房地产公司)是1998年注册的中外合资企业,2002年经股权置换变更为外商独资企业,注册资金5000万元人民币。2000年6月,港宁房地产公司斥资7亿元开发了“华苑新城”项目,是华苑居住区的升级版。
    港宁房地产公司因与香港某上市公司股权转让纠纷一案,委托我所作为其代理人,全程代理其本案的一审、二审及执行程序。该案涉诉标的巨大,约8000万元人民币左右。股权转让一直是我所专精的领域之一,无论是诉讼还是非诉,我所均具有扎实的理论功底、丰富的实战经验、良好的人脉关系。接受委托后,主办律师积极主动从当事人处获取相关材料,认真研读,同时积极与有关方沟通,努力寻找案件胜诉点。目前,此案正在进行中。
★  本所代理中国联通天津市西青分公司与殴翔房地产开发有限公司土地使用权纠纷案。
    2004年9月,原告殴翔房地产开发有限公司与天津市国土资源和房屋管理局签署了出让合同,约定原告对合同范围内的地块进行拆迁整理,承担相应的拆迁费用并取得约定地块的土地使用权,后,双方又签署了补充合同,对原合同约定的用地范围进行了缩减。缩减的部分后被政府划拨给本案被告使用。
    因诉争地块的拆迁是由原告进行,原告多次向政府要求退还缩减地块的拆迁费用约人民币500万元,但均未得偿。原告认为,其所拆迁的部分后被被告使用,被告是地块的实际受益人,所以应当承担该地块的拆迁费用,遂针对被告提起了诉讼。
    接受委托后,本所认真研究了被告地块的取得流程及所承担的费用,从事实及法律角度,代理被告针对原告的诉讼请求提出了有效的抗辩,目前,该案正处于积极的审理过程中。


公司法人人格否定案件诉讼指南

    公司法人人格否定制度,诉称刺破公司的面纱,是2005年新修订后公司法的一大亮点,其核心思想是在特定情况下,突破股东以其认缴出资为限对贵司承担有限责任的限制,而认定股东对公司的债务承担连带责任,这对于一些试图操作子公司或所出资的公司而为己牟利的人或企业来说不是一个好消息,但却为某些债权人或其他利害关系人提供了一条额外的救济途径。从目前的司法实践来看,启动法人人格否定之诉讼,虽然仍较为复杂,但实践中此类案件亦越来越多。本文根据本所执业经验及对法人人格否定制度的理解,特就该类诉讼的有关问题分析如下。
【提起法人人格否定诉讼的法律依据】:
    公司法第二十条:公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
    公司法第六十四条:一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
【法人人格否定案件的诉讼主体】:
    根据公司法第十二条及六十四条的规定,在法人人格否定案件中,有权提起法人人格否定之诉的原告主体,包括受到利益损害的公司、公司股东以及公司的债权人。
    公司债权人对公司提起合同、侵权等诉讼,如认为公司的股东滥用公司法人独立地位与股东有限责逃避债务的,要求股东对公司债务承担连带责任,应该以该股东为共同被告。
    如果公司债权人与公司之间的合同之债或侵权之债务由生效法律文书确认,并在申请执行之前或执行过程中发现股东之违法行为,进而要求追加被执行人的股东作为被执行人,则按照目前的执行流程,债权人应该向法院提起以该股东被被告的法人人格否定诉讼,从而实现由该股东与公司一并承担履行判决的义务的主体。同时,将公司列为第三人。
    公司的其他股东如果认为某股东滥用公司法人人格独立提起人格否定之诉,则该股东应该为被告,而公司作为第三人参加诉讼。
    公司如果认为某一股东滥用公司法人人格独立提起人格否定之诉,则该股东应该为被告,而公司的其他股东作为第三人参加诉讼。
【可能认定“公司法人人格否定”的几种情况】
    有限责任公司的股东存在如下行为的,可能会承担相应的责任:
    第一,股东未缴纳或缴足出资,或股东在公司设立后抽逃出资,致使公司资本低于该类公司法定资本最低限额的,人民法院应当认定公司资本显著不足;
    第二,股东与公司之间人格高度混同,例如,股东与公司资金混同、财务管理不作清晰区分,业务范围大量交叉,员工大量重合,使用同一场所等情形。
    第三,股东利用关联交易,非法隐匿、转移公司财产的,可以认定股东对公司进行不正当支配和控制;
    第四,其他有助于认定“公司法法人人格否定”的因素,例如母公司与子公司之间的股权结构,母公司与子公司之间报表合并,子公司工资及其他费用的支付情况等。
【适用法人人格否定的举证责任分配】
    提起“公司法人人格否定”诉讼的原告,即公司债权人、其他股东或公司需要对股东滥用公司滥用公司法人独立地位和股东有限责任的事实承担举证责任。


新公司法框架下股东知情权及其诉讼救济

    公司法上的股东知情权是一个权利体系,其分别由财务会计报告查阅权、账簿查阅权和检查人选任请求权三项权利所组成。上述三项权利的内容虽然各异,但中心是股东对公司事务知晓的权利,都是为了能使股东获得充分的信息。而股东知情权的行使,不仅直接涉及到股东自身权益的实现,而且与公司管理是否规范化紧密相连。因而,世界各国在制定公司法时都对股东的知情权做出一定的规范。我国的公司法也不例外,十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了修订后的公司法,新公司法于2006年1月1日起实施,在这部新修订的公司法中,关于股东知情权的规定较之已往的立法更加完善、可行。
    公司股东在什么范围内享有知情权是各国公司立法所关注的一个核心问题。其权利边界究竟应止于何处,各国规定未尽一致,我国公司法修改前后的内容也不尽相同。
    修订前的公司法第三十二条规定了有限责任公司的股东行使知情权的范围,而股份有限公司的股东知情权则被规定在第一百一十条。根据旧公司法,有限责任公司的股东能够行使知情权的范围主要表现为“股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告”,而对于股份有限公司的股东,则限于“查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告”。可见,股东知情权的行使范围被限定在一个非常狭小的范围内。
    修订后的公司法分别在第三十四条和第九十八条对有限责任公司、股份有限公司股东的知情权做了规定。第三十四条规定:“股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。”第九十八条规定:“股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。”
    由上述可见,公司股东的知情权在更大程度上获得了法律的尊重和承认。修订前后的公司法在股东知情权问题上的变化主要是:
    首先,股东行使知情权的范围获得空前扩张。与修订前的公司法相比较,修订后的公司法将有限责任公司股东知情权的行使范围扩张到“有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告”以及公司的会计账簿;而股份有限公司的股东行使知情权的范围则扩张到“有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告”。修改后的公司法能够使股东更广泛地了解公司经营信息,更切实地保护自己的合法权益,更有效地加强对公司事务的监督。
    其次,在规定有限责任公司的股东可以查阅公司上述文件的同时,还规定了有限责任公司的股东有权复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。这样有利于克服仅仅允许股东查阅公司相关文件所带来的诸如不能更全面、精确地了解、掌握公司经营及财务状况的弊端,从而为股东知情权的行使提供更充分的法律保障。
    最后,对有限责任公司股东账簿查阅权的行使程序和条件有了较为明确的规定。即“股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅
    股东知情权制度中的利益冲突及其平衡:
    众所周知,公司是一个多元利益汇聚的组织体。如何协调相互冲突的各种利益关系并给予其合理的制度安排,无疑是公司法的一个永恒主题。在是否给予股东知情权以及给予其多大程度的知情权的问题上,主要涉及到股东与公司之间利益的平衡。如果过于限缩股东的知情权,将有可能严重地影响股东权利的行使,对股东合法权益造成侵害;同时,也不利于公司经营管理机制的形成。而过于扩张股东的知情权范围,则在一定程度上对公司应有的商业隐私以及秘密构成极大地威胁,最终害及公司的合法权益。因而,在设计股东知情权制度时,立法者应在这两个相互冲突的利益之间循环往复,寻求双方利益保护的最佳平衡点。
    修订后的公司法对股东知情权的规范体现了上述理念。一方面,立法者在对待股东的知情权问题上,持一种积极的肯定态度:不仅从总体上吸收了原来法律的既有内容,同时还将其范围做了较大扩展;另一方面,为维护公司的合法权益,公司法法对股东知情权的行使又做了一定的限制。这种限制主要表现在以下几点:
    其一,虽然在赋予有限责任公司股东对某些公司文件享有查阅、复制权,但是对于诸如公司账簿等公司文件则没有赋予股东复制权。
    其二,在对待有限责任公司股东所享有的账簿查阅权问题上,法律持一种十分谨慎的态度。在以法律形式认可股东可以对公司会计账簿查阅的同时,对于股东查阅权的行使设定了一定的约束性条件:一方面,在提出查阅的要求时,股东必须向公司递交书面的请求;另一方面,则要求股东在查阅公司账簿时有合法的目的,并且要向公司说明其目的。如果公司有合理的根据认为股东查阅公司账簿有不正当目的、可能损害公司合法利益时,可以拒绝提供查阅。但是,需要指出的是,为限制公司动辄以股东目的不合法为借口拒绝股东查阅账簿,法律则又赋予了股东在此种情形下享有一定的救济权利。在公司拒绝查阅时,股东有权要求公司在其提出请求后15日内给予答复并说明理由;同时,如果股东认为拒绝查阅存在不当,还可以请求人民法院要求公司提供查阅。
    其三,对于股份有限公司的股东,法律仅赋予其对公司相关文件的查阅权,而没有赋予其相应的复制权。这些规定,有效地协调了公司与股东之间的利益冲突,在一定程度上防止了公司或者股东任何一方利益的失衡,充分体现了法律对法律关系的平衡与调节功能。
    新公司法框架下股东知情权的诉讼救济:
    根据新修订的公司法的规定,无论是有限责任公司的股东还是股份有限责任公司的股东,在行使股东知情权遇到障碍时都有权利诉诸法院寻求司法救济。唯一需要区别的就是:修订后的公司法对有限责任公司股东行使账簿查阅权的程序和条件作了要求,所以,有限责任公司的股东在采取诉讼手段行使知情权时需要首先满足公司法的要求,即“股东认为拒绝查阅存在不当”方“可以请求人民法院要求公司提供查阅”。
    提起股东知情权诉讼的股东要做好下面具体工作:
    其一,确定股东知情权诉讼的原被告双方。知情权受到损害的股东理所当然的成为股东知情权诉讼的原告;股东知情权诉讼的被告为股东所在的公司。
    其二,确定具体的管辖法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条的规定,一般情况下,股东知情权诉讼由公司所在的登记注册地的法院管辖。
    其三,收集相应证据。一般情况下,民事诉讼中实行“谁举张,谁举证”的原则,因此在提起诉讼前,提起知情权诉讼的股东应当搜集对自己有利的证据。
    综上所述,新公司法的修订既为股东知情权的行使提供了前所未有的深度和广度,也做了一些相应的限制,但是对于股东、尤其是中小股东运用知情权保护自己的合法权益奠定了坚实的基础。


律师如何才能为客户打赢一场诉讼?

    在中国当今较为特殊的司法环境下,律师怎样才能为客户打赢一场官司、争取客户权益的最大化?本文结合易道律师团队多年以来在诉讼领域的执业经验,对此简要分述如下。
    首先,专业律师团队的作用不可或缺。
    随着社会经济的高度发展,社会关系呈现多元化、复杂化的样态,各种千奇百怪新关系、新问题层出不穷,加之日益完善也日益庞大的法律体系,传统的靠单个律师的个人能力一条龙的法律服务模式,已经无法高质量的完成工作、最大化的保护客户的利益。
    面对刚刚接手的案件,尤其是涉及公司企业商事纠纷,往往是千头万绪,个人英雄式的单打独斗一方面降低了工作效率,另一方面也局限了对整个案件的思维,最终不利于完成客户的委托。
    而团队合作的优势在于以人合为本,凝聚每一个人的力量,发挥不同人员的专业才能,通过专业分工,将复杂问题拆解为一个个易于解决的小问题,将复杂的法律关系理清为一个个清晰明了的简单法律关系,集中讨论,分开涤清,大大提高工作效率,同时也提高了法律服务的质量。
    在一个具体案件的处理过程中,寻找案件的切入点是成功破解迷局的关键,这除了需要律师专业的法律功底外,还需要洞若观火的观察力。这种观察力是带头律师本身经验的积累,也是整个团队协作的体现。例如通过团队的合作,可以快速而广泛的收集到案件涉及或可能涉及的法律法规,为解决问题提供坚实的法律依据;又如细致的专业分工,将对于一个问题不同角度的思考方式集合,寻找案件实体及程序上的切点,使案件无论从程序上,还是证据上趋于无懈可击。
    以本所在天津市高级人民法院操作过的一项涉外商事纠纷案件为例,作为被告一方的代理人,本所律师团队通过专业分工,从实体及程序上对该案进行了深度剖析,使该案仅在管辖权问题上就走了长达4年之久的程序,为委托人争取了充分的应诉、答辩时间,同时也消减了对方的期望值,为委托人争取到了谈判的主动与有利地位。与此同时,在实体方面针对原告之各项诉讼请求,分工协作搜集了大量事实及法律依据,为最终取得该案的胜诉打下了良好的基础。
    其次,与法院及其他公共机构良好的人脉关系必不可少。
    内外因的共同作用是律师实现客户利益的必由之路。如果说律师团队的合作是内因的话,律师是否具有有效而广泛的人脉关系则是影响诉讼结果的重要外因。
    人脉关系是律师与法官增多接触的机会的前提,律师与法官多次接触过程中,可将其法律观点更多的向法官灌输,这使法官在其自由裁量权的限度之内,可最大化地向己方倾斜。
    无论任何国家,法官的裁判是争议的最终归宿,法官的裁判权决定了事情的最终结果。法官在案件裁判结果上享有较大的自由裁量权,凭借该等自由裁量权,就同一案件而言,法官既可以作出有利于被告人的裁判,也可以作出不利于被告人的裁判。法官在诉讼裁判结果中享有的自由裁量权范围,也正是律师可以争取的客户利益大与小的范围。一个律师能够为客户争取到的利益的大小取决于其人脉关系的范围和影响力。同样的一个案件,平时与司法系统保持良好关系的律师,往往会比别人多了和裁判者接触的机会,有经验的律师会通过这样的机会将自己的法律观点更多的表达出来,基于共同的法律思维,这样专业的法律观点会对裁判者形成潜移默化的影响。当你的观点通过这样一种方式或多或少的为法官所认同时,在自由裁量权的范围之内,裁判的结果就会或多或少的向己方当事人倾斜,也就达到了在合理合法的范围内为客户赢得最大利益的目的。
    易道在多年的诉讼法律服务中,积累了丰富的经验和业界广泛的认同,并在此基础上积累了良好的社会公关系。我们将本着“秉承专业品质,体贴客户需求的服务理念”,以扎实的专业知识为基础,充分调动一切人力、社会资源和各种积极因素,群策群力,尽职尽责,以最优良的品质,最公平的价位,为国内外客户提供优质高效的法律服务。


律师如何做好企业的法律顾问

    美国通用电气公司原总裁杰克•韦尔奇曾说:“GE业务我并不担心,我担心的是有人做了法律上愚蠢的事给公司声誉带来污点,甚至使公司毁于一旦”。 知名企业格力集团的老总苏结宏在回忆创业之初的艰辛时也曾说:“赚钱的整个过程都充满了法律关系,处理的好坏,关系到企业的成败。在改革开放刚开始时,因为法律意识淡薄,没有合同的概念,曾使企业受到损失,这个教训我一辈子都不会忘。”
    西方企业中,法务部和财务部被放在同等重要的位置,常设有专职副总直接管理。在国内,很多企业特别是一些知名的民营企业已经深刻地认识到企业法律顾问的重要性。随着中国经济的快速发展,经济全球化、区域化趋势的不断加强,企业在国内外市场中,要承担更多的责任和风险,这当中就包括法律风险。一份合同可能会使一个企业陷入困境,一个诉讼可能使一个上市公司的股票“停牌”。法律风险的控制,对企业的成长起着至关重要的作用。那么律师如何才能做好企业的法律顾问呢?易道律师团队在长期为各类企业提供常年法律服务的过程中积累了一定的经验和心得,现简单总结如下。
    做好企业的法律顾问,首先要了解所服务的企业。
    每一个行业都有各自的运行特点,大至项目运作,小至专业术语,都有着比表面现象更加复杂的内涵。每一家企业都有自己的企业文化、经营理念,影响着企业的发展方向和员工的行为方式,甚至影响着企业管理机制。一个连企业管理架构都不清楚的律师是做不好这个企业法律专业服务的。标准化的服务模式适用于普通大众,“量身定做”的法律服务模式才能满足企业多样化的需求。
    深入了解企业是做好法律顾问工作的基础。企业法律顾问的主要意义不在于打官司,而在于法律风险管理。没有深入的了解就不能发现企业运营中的法律风险;没有深入的了解就不能提出真正能够解决问题的方案;没有深入的了解就不能称其为称职的法律顾问。对企业的各方面风险信息进行主动、全面、深入的收集后制定出有针对性的措施,显然这样的服务方式更加理性,在此基础上作出的法律建议才是有的放矢的。
    其次,要找出企业可能出现的法律风险,防患于未然。
    法律顾问这种服务方式包括帮企业草拟、审查各种合同,参与法律事项的谈判,接受大大小小的法律咨询,在诉讼中维护企业的利益,等等,然而,实践中由于企业面临很多事务,作为企业的法律顾问最后往往演化成当企业遇到诉讼难题或遭受行政处罚等突发性事件时,才会想到律师的存在。而律师此时也更多地充当的是一个“救火队员”的角色,从企业的成本收益的角度考虑,事后救济不如事中救济,事中救济不如事前防范。
    我们主张对企业法律风险进行全面防范和控制,正是要将法律风险控制前移,做到未雨绸缪,运筹帷幄而决胜千里。
    律师作为法律顾问的最大价值体现在帮助企业发现可能出现的法律风险,并建立与之相应的管理机制。我们将对法律风险的管理纳入企业的经营管理中,使之制度化、程序化。制度化、程序化的好处在于:体系随时按程序运转,不因其他经营而被忽视和停止。
    以房地产企业为例,在房地产开发项目中,最常见的合同是建设施工合同,而施工过程中因工程量增减项产生的“现场签单”现象非常频繁。如企业内控机制做不好,部分项目经理利用职务便利,串通施工方伪造签单、虚构工程量,而给企业造成巨大的损失。诚然,发生这种情况后,律师可以从签单人员是不是有权签署、是不是表见代理等方面为企业设计解决方案,但如果律师能在为企业审查施工合同时,明确规定现场无签单,或仅谁谁的签单是有效的,则完全可避免前述情况的发生,这样的律师,才是企业所真正需要的律师。
    总之,律师要做企业的“防火墙”而不仅仅是“消防队”。
    再次,面对企业产生的法律问题,要针对问题找到解决的方案,使企业实现利益最大化。
    如上文所述,未雨绸缪的成本远远小于亡羊补牢的花费。那么面对企业的诸多问题,该怎样解决才能最贴合企业的经营目的呢?我们认为,每一个问题都不是纯粹的法律问题,每一个问题都有许多种不同的解决方式。每种方式的后果都需要进行评估,然后比较成本,作出选择。这需要对法律深入的了解、对程序娴熟的运用、以及对财务、企业管理等学科的融合、甚至需要良好的人际关系和沟通能力。一个综合性的解决方案,往往是律师团队智慧的结晶。
    总之,优秀的法律顾问,要给企业带来如下方面的服务:
    1.建立法律风险“防火墙”,促进企业发展;
    2.强化企业内部风险管理和外部经营的合法、正规,协助提升企业形象,减少不必要的诉讼;
    3.增加企业经济效益。法律风险会减少企业收入,增加企业支出,还会牵扯企业管理人员大量的精力。事前防范和事中控制是成本最低的。
    4.降低企业领导人的责任风险。一些重大的法律风险,常常是企业负责人被被免职的原因,严重的还可能受到刑事处罚。律师要协助企业领导人员作出决策时,在政策和市场经济游戏规则之间找到平衡点,降低企业负责人责任的风险。


启思故事


当代企业家管理明言
            ——献给管理者


◆  企业最大的资产是人。

——松下幸之助

◆  企业的领导者,你的任务不是去发现人才而是建立可以出人才的机制。

——海尔集团总裁
张瑞敏

◆  不管多么伟大的企业,都必须仰赖员工各自贡献才能和力量,才能创造出辉煌的成果

——华特•克莱斯勒

◆  最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔•乔丹也需要队友来一起打比赛。

——通用电话电子公司董事长
查尔斯•李

◆  一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

——比尔•盖茨

◆  人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志

◆  千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——管理学家詹姆斯•柯林斯

◆  对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定会到。困难不是不能躲避,不能让别人替你去抗。任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难。

——马云

◆  不是在高速中成长,就是在高速中毁灭。只有超越环绕速度,企业才能永远发展。

——牛根生

◆  成功90%取决于环境,个人努力只占10%,但这10%你错过了,给你90%的环境也没用。

——王石

◆  管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。

——任正非


职业生涯规划明言
             ——献给员工


◆  让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
◆  人生自有其沉浮,每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤,只有这样,你才能体会到什么叫做成功,什么叫做真正的幸福。
◆  征服畏惧,建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
◆  除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。
◆  失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
◆  若缺乏工作的愿景,不可能看见成效。
◆  职业生涯没有目标不行,目标太多不行,目标总变也不行。对目标的处理方法是:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标。
◆  碰到坏消息,应该努力传达让高层了解。
◆  没有天生的信心,只有不断培养的信心。
◆  我不会问“为何做不到?”而是问“该怎么做?”
◆  如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢? 事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
◆  不要等待机会,而要创造机会。
◆  想要具备突破力,必须在专精的领域深入扎根才行。
◆  尚未成熟才有成长的空间,一旦成熟,接下来只会走向衰退。
◆  自认从事有意义工作的员工,所制造出来的产品,必定是高品质的产品。
◆  没有一击奏效这种事,凡事都是靠一点一滴累积而成的。
◆  过去是迈向未来的踏脚石,若不知道踏脚石在何处,必定会被绊倒。
◆  我做的事不管成功或是失败,最后都由我自己来负责。
◆  经常想着如何往前进一步,一旦停止了这种想法,就代表开始退步。
◆  如果运气不好的话,干脆忘掉命运这回事,全力以赴地工作吧。
◆  最初如果认为不行,从开始有想法的那一刹那,就已经注定办不到。
◆  后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误。所以不要后悔。
◆  有了判断你就要行动,就要坚决执行,否则要战略做什么?
……

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