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2011年2月—综合版

易道通讯
(2011年2月—综合版)

目录:


    ★  回顾与展望
        暨易道团队五年计划总结会议及迎新酒会的圆满落幕                             1-3页
    ★  易道通讯
        1、易道简讯                                                                  4页
        2、易道部分客户简介                                                        5-6页
        3、易道诉讼团队2010年度典型成功案例                                        7-9页
    ★  易道论坛
        1、企业并购过程中的或有债务风险及防范                                    10-12页
        2、民营企业常年法律风险与防范                                            13-15页
    ★  易道服务
        1、易道客户                                                              20-21页
        2、启思故事——献给管理者和员工                                          22-23页

 

易道律师事务所

 

易道律师事务所•本部                                  San Gabriel, CA91776, U.S.A.
地址:天津市和平区南马路11号创新大厦18层               Tel: 001-626-2428122
电话:022-27552550  传真:022-27552551                 Fax: 001-626-3074748
邮箱:yidaolaw@hotmail.com                             联系人: Angela Chen, David Wu


东疆保税港区办事处:                                 英国联络处:
地址:天津市东疆保税港区行政许可中心                   Address: 137 Saint Nicholas Drive,Wybers
电话:022-25603203                                     Wood, Grimsby, N.E.Lincs,DN379QF, England.

                                                       Tel:  0044-07595249408
美国办事处:美国•加州•洛杉矶                         联系人: Jade, Kobe Shao
Address:1525 South Charlotte Ave,

www.yidaolaw.com


易 道 快 讯

                                                                      
天津易道律师事务所2010年年会成功召开。

    2011年1月4日下午,易道律师事务所在新桃园酒店召开了2010年年度工作会议及迎新年酒会,本次会议的主题为“回顾与展望”,共分五个议程。会上,易道团队对2010年年度工作及上一个五年计划的实施情况进行了总结,对优秀的团队成员进行了表彰,同时部署了2011年年度工作目标,制定了易道团队的下一个五年计划。
    本次会议的召开,受到了业界及市司法局、律师协议等相关领导的高度重视和关注,中国经济网、北方网等相关媒体平台对易道年会的召开进行了专题报道。

易道团队总部新址装修工作接近尾声,春节后将乔迁新址。

    随着易道业务领域及规模的不断拓展,人员数量不断增加,目前本所位于河西区气象台路创智中心的办公地址已无法满足目前的业务需要。
    2010年第三季度,天津市和平区政府及天津市科委共同打造的的“创新大厦”项目正式招商,和平区政府基于加快和平区发展的需要,力争将该项目打造成为及行政部门、金融机构、配套服务机构于一体的高端综合商务平台的需要,多次建议本所将总部迁至创新大厦,以作为该项目的配套法律服务机构,藉此机会,本所决定将总部迁址创新大厦。新址位于创新大厦18层,办公面积超过1000平方米,目前新址装修工作已接近尾声,易道团队年后将迁入新址办公。


易道部分客户介绍:


天津阿尔斯通水电设备有限公司

    天津阿尔斯通水电设备有限公司是法国阿尔斯通集团在天津的全资子公司,阿尔斯通是全世界最著名的水电设备、船舶设备等基础设施和工业部件的制造商,是中国长江三峡水电站、广东岭澳核电站、大亚湾核电站等相关工程的主要设备供应商。2010年第四季度开始,易道团队与天津阿尔斯通水电设备有限公司建立起了法律服务关系,为该公司在天津的数起大型商事诉讼提供了相应的法律服务,并均取得了胜诉的结果。

天津大无缝投资有限公司

    天津大无缝投资有限公司是天津钢管集团下属之专业对外投资公司。
2010年12月份,易道律师事务所接受大无缝投资有限公司的委托,就其投资于福建省某著名高新技术项目的有关事宜,提供全程、专项的法律服务。服务内容涵盖项目前期尽职调查、项目风险评估与论证、合作方案的设计、交易文件的草拟等方面。
    在此过程中,易道团队以敬业、优质、高效的法律服务,得到了大无缝投资公司相关领导的高度评价,并由此与大无缝投资公司建立起了长期的友好合作关系。

天津汇邦投资有限公司

    天津汇邦投资有限公司是天津市湖南商会的会长单位,主要经营证券投资和房地产开发建设项目,辅以其他实业、股权投资,其在天津市成功开发了多个房地产项目,目前其运作的“和平时光”项目已开盘销售。
    2011年1月起,易道律师律师团队与汇邦公司签署了常年法律服务协议,为该公司提供全方位的法律服务。

中国联通天津市分公司

    中国联合网络通信集团有限公司(中国联通)于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并而成,在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构,是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。
    自2009年起,本所即开始与中国联通天津市分公司建立起了友好合作关系,协助该公司优化公司治理结构、审核、修订相关公司管理制度、对公司高级管理人员进行必要的法律知识培训等,现本所已正式受聘为中国联通天津市分公司的常年法律顾问,与该公司展开了全方位的法律合作。

天津滨海浙商投资集团有限公司

    天津滨海浙商投资集团有限公司组建于1995年,拥有总资产60亿元,下属十余家子公司,集团经过十几年的发展,成为集地产开发、投资、服装产业于一体的综合性实业公司,是中国民营企业的500强企业、天津市百强民营企业。
    目前,滨海浙商投资集团成功开发了滨海新区响螺湾商务中心的浙商大厦、滨海国泰大厦以及蓝庭国际等高端商业地产项目。
    2010年12月,本所与滨海浙商集团继续签署了常年法律服务协议,服务范围涵盖公司的内部治理机构规范、相关法律文件的草拟与审核以及相关项目专项服务等。

天津钢管集团

    天津钢管集团系目前国内最大的石油套管生产基地,系世界知名的大型钢铁生产企业。自2008年开始,本所为钢管集团13亿美金的海外投资项目提供专项法律服务,负责投资地点的选择、投资方案的设计、合作方资信调查、项目公司的设立、投资文件的草拟及商务谈判等方面的专项法律服务。在此过程中,本所逐步获得了钢管集团的认同,并逐步与其展开了全方位的合作,目前,本所已成为钢管集团诉讼领域、公司日常管理及重大投资方面的专业法律顾问单位。

中惠熙元房地产集团有限公司

    中惠熙元房地产集团有限公司(前身中惠房地产集团有限公司)始创于1994年,总部设于广东省东莞市,是一家大型房地产企业集团。中惠熙元先后开发了中惠华庭、中惠大厦、中惠•丽阳时代、中惠新城、中惠•山水名城、中惠•山畔名城、中惠•阳光国际商城等十余个房地产项目,产品类型涉及普通住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类别。2007年8月,中惠熙元集团启动了位于响螺湾与于家堡商务区核心展示带的中惠熙元广场项目。矢志将该项目建设成集国际甲级写字楼、高档酒店式公寓、休闲娱乐会所、商务商贸服务于一体的城市CBD中心区标志性项目。
    2010年6月,本所与中惠熙元集团公司建立战略伙伴关系,为其在天津成立的房地产项目公司,以及其以天津为中心的华北地区战略投资业务提供全方位的法律支持。


易道诉讼团队2010年度典型成功案例


    本所成功代理阿尔斯通水电设备有限公司代位权纠纷上诉案。

    2010年4月,原告北京大地世茂科技有限公司以对天津世通钢铁有限公司享有到期债权、世通钢铁公司对阿尔斯通公司享有到期债权为由,针对阿尔斯通公司提起代为权诉讼,要求阿尔斯通公司直接向原告偿还到期债权。
    本案经天津市北辰区人民法院审理,一审支持了原告的诉讼请求,阿尔斯通不服原审判决,向天津市第一中级人民法院提起了诉讼。
    本案二审进程过半,阿尔斯通公司的胜诉希望仍十分渺茫,此时,阿尔斯通将本案全案转委托本所代理,鉴于本案的重要性,本所立即由首席合伙人刘卿文律师及王颖律师组成办案小组,共同主办此案,主办律师通过详细的研究和论证,终于找到本案的突破口:代位权的行使,除具备到期债权外,还需债务人怠于行使到期债权而给债权人造成侵害。在本案中,原债务人世通公司是一个注册资本金高达2亿元人民币的大型公司,且经营状况正常,完全具备自行偿还原告债务的能力,故即使其存在怠于行使对阿尔斯通债权的行为,亦未对债权人造成任何侵害。
    以此为突破口,主办律师经于一中院主办法官及相关专业人士多次沟通论证,最终取得了本案的胜诉,一中院依法撤销了北辰区法院的原审判决,并改判驳回了原告的全部诉讼请求,至此,本案取得了全案的重大胜利。

    本所成功代理海南省三亚市财政局与国泰君安投资管理公司债券回购合同纠纷最高院再审案。

    三亚市财政局与国泰君安公司的债券回购合同纠纷系列案,一直全程委托本所代理,该案经天津市一中院、天津市高院两次管辖权异议程序审理后,将案件移送至海南省中院审理。经海南省中院、海南省高院的两审审理,均判决驳回了原告国泰君安的诉讼请求。
    2010年10月份,国泰君安公司不服海南省高院的终审判决,向最高院申请再审。
    就本案的再审程序,三亚市财政局继续委托本所刘卿文、王颖律师代理,主办律师在本案之前诉讼的基础上,向最高院提交了答辩书,对本案的争议焦点问题进行了详细的分析和论证,最终,最高院于2010年11月29日做出(2010)民申字第1439号民事裁定书,裁定驳回国泰君安公司的再审申请。

    本所成功为天津市某知名外商投资企业三名高级管理人员涉嫌侵犯商业秘密犯罪案进行了无罪辩护。

    2009年12月,天津市某知名外商投资企业在天津港保税区公安局举报其三名高级管理人员涉嫌侵犯其商业秘密,天津港保税区对本案予立案侦查后,以该三名高管涉嫌侵犯商业秘密罪,移送天津市滨海新区人民检察院审查起诉。
    本所接受该三名高管的委托,为其提供刑事辩护服务,在此过程中,本所经过调查取证,以及对案情进行详细的分析,确立了为三名高管进行无罪辩护的思路,并在此基础上,从商业秘密犯罪的构成要件等角度,对该三名高管的行为进行了详细的分析,并向天津滨海新区人民检察院多次出具法律意见书,从法律上就该三名高管不能构成犯罪的原因进行了论证。本所出具的法律意见书,对本案产生了关键性的影响,并得到了相关办案人员的高度评价。
    最终,本案于2010年11月份圆满结案,滨海新区人民检察院以证据不足做出了对三名高管人员不起诉的决定书。

    本所接受委托,代理天津市目前涉案金额最大的贪污渎职案件。

    2009年,天津市某区政府领导因涉嫌贪污罪、滥用职权罪被立案侦查,本案涉案金额高达人民币1000多万元,系目前天津市涉案金额最大的贪污渎职案件。
    本所接受该领导亲属的委托,担任其辩护人。接受委托后,本所立即组成了专项辩护律师团队,多次会见了犯罪嫌疑人,针对其涉嫌的罪名,与天津市公检法权威人士进行了充分的分析论证,并调取了关键性的证据材料,现本案尚在审理过程中。

    本所接受委托,代理天津市某局级领导涉嫌挪用资金案。

    挪用公款罪系《刑法》第八章规定的国家机关工作人员犯罪的罪名之一,其核心的表现系国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用。
    2010年8月,本所接受天津市某局级单位原总会计师王某之家属的委托,就王某涉嫌挪用公款一案,提供刑事辩护法律服务。接受委托后,本所第一时间会见了犯罪嫌疑人王某,向其详细介绍了其在侦查阶段所享有的法定权利,以及其应注意的关键问题。之后,本所结合王某之行为的特点,从法律角度就其行为能否构成挪用公款罪,出具了相应的法律意见,目前,本案因证据不足,被天津市和平区检察院退回反贪局补充侦查。

    本所接受委托,代理天津市津南区最大的涉黑案件。

    天津市津南区杜某涉嫌组织领导黑社会性质组织犯罪案是天津市2010年度重点大案要案之一,2010年9月,本所接受杜某家属的委托,为其就本案提供刑事辩护服务。
    接受委托后,本所多次会见了犯罪嫌疑人杜某,并基于对本案有关证据资料的掌握,确定了为杜某进行罪轻辩护的思路,目前,本案尚在审理过程中。

    本所接受犯罪嫌疑人黄某的委托,为其涉嫌合同诈骗一案提供刑事辩护服务。

    犯罪嫌疑人黄某因涉嫌合同诈骗一案,被天津市公安局北辰分局立案侦查后,采取了取保候审的强制措施。2011年1月17日,北辰公安局以黄某涉嫌合同诈骗罪,将其移送北辰检察院审查起诉。
    本所接受黄某的委托,就本案为其提供刑事辩护服务,接受委托后,本所从合同诈骗罪的犯罪构成及特征角度,结合犯罪嫌疑人介绍的基本事实情况,为其确定了无罪的辩护思路,并就有关证据资料进行了调查取证,目前,本案尚处于审查起诉阶段。


企业并购过程中的“或有债务”风险及防范


    在全球范围内,并购一直是企业快速扩大规模、增强实力的重要手段。经过各种收购兼并,整合并购资产是迅速实现企业的扩张、崛起、壮大的有效途径。并购业务作为易道律师团队的核心业务之一,每年所主持、参与的并购项目达数十起,涉及并购金额数十亿元人民币,在该等并购业务中,被并购方的“或有债务”风险,一直是并购方最为关心的问题,本文特基于本所律师在并购领域的经验,对并购项目或有债务的风险及防范做出简要分析,以其对大家有所裨益。
    或有负债,从《企业会计准则》角度,是指过去的交易或者事项形成的潜在义务,其存在须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实;“或有负债”并不反映在企业的财务报表中,但“或有负债”在很多情况下将成为“现实”的“负债”,会直接导致企业价值的减损,严重时将导致公司的倒闭或清算。
    因此,尽管“或有负债”处于“或有”状态,但该类负债的分析与评估,在并购项目中对于目标企业或资产的价值的合理确定、并购价款的确定以及设计合适充分的保障条款、搭建完善的交易架构等具有非常重要的影响。

一、投资并购中存在的“或有负债”

    根据并购的基本操作模式可以分为股权并购及资产并购。其中,股权并购主要指新的投资者通过从目标公司现有股东购买股权或通过向目标公司增资扩股的方式进入目标公司,成为目标公司的股东,通过参与后续运营,实现投资目的;资产收购主要指投资者通过有选择性的购买目标公司资产,并通过运营来达到投资目的。本文所讨论的“或有负债”主要针对股权收购展开,同时,简要对资产并购可能存在的“或有负债”等情况进行分析。
    1、股权并购过程中可能存在的“或有负债”
    (1)企业对外应付账款利息。一些企业自认为某些债务已超过诉讼时效、或对方已放弃债权、或因内部管理混乱未及时对外付款等,导致企业仍然按照原债权金额做账,没有充分反映可能发生的欠款利息及违约金等。
    (2)合同违约赔偿损失评估。长期客户形成稳定的关系后,比较容易忽视严格履约的重视程度。比如,有的企业在某一单重大合同上严重违约,但基于与对方的长期合作关系及相关高层领导的良性互动判断,并未重视合同违约情形,后因对方企业改制重组等因素,导致对方提出巨额索赔要求。
    (3)产品的知识产权侵权赔偿。中国很多企业对于知识产权保护等问题重视程度不够,一方面,不注意产品采购过程中的知识产权担保问题;另一方面,对于自己销售的产品关于知识产权不侵权的“默示担保”义务等也没有概念。这个问题在一些知识产权比较密集的企业表现非常突出,一些所谓高科技企业经常会遇到同行业或国外竞争对手提出的知识产权方面的质疑与挑战,严重影响企业的正常运营,甚至威胁到企业的生存。
    (4)企业潜在的劳动争议与索赔。《劳动合同法》实施后,该方面形成“或有负债”的风险相对较大。因此,需对企业劳动用工的合法性进行充分审核,而该项信息无法在财务报表中披露,企业主动披露的,亦不一定充分。是否签订劳动合同、是否足额缴纳社会保险、是否足额支付加班工资等需要充分予以关注。如果存在该等情形,将来产生仲裁或诉讼时,可以确定该等“或有负债”将必定成为“现实”“负债”。
    (5)企业税务上可能“或有负债”。 税务上形成“或有负债”原则很多,如当地政府超越权限,擅自给予税收上的减免等;企业通过自认为比较合理的避税手段,但可能被认定为偷逃税款;企业内部因为缺乏专业的财务及税务上的专业人员,没有合理将相关经营反映在财务上。最近,我们国家加强对于非居民企业税务的管理(国税698号文),一些企业可能被追缴税款。另外,国家税务总局就关联企业之间交易的强化管理与规范等,都可能导致某些企业需要追加税款。上述问题,如果相关主管机构投入相当的时间与精力,可能会对某些企业产生非常大的影响与压力。
    (6)企业提供的对外担保
    (7)企业对外提供的产品质量担保与售后服务承诺等。对于家电产品,其提供的质量保证期及免费售后服务时间每延长一年,其财务上可能承担的费用支出较上一年度大幅上升。另外,某些企业承诺的包退包换政策等,如果产品质量不稳定或出现其他不可控因素,将显著增加该企业未来的费用支出负担;
    (8)企业存在的未决诉讼与未决仲裁;
    2、资产收购中存在的“或有负债”
    资产并购相对于股权并购而言,其可能产生的或有债务风险相对较低,但仍存在如下几个方面的风险:
    (1)资产的所有权被保留
    (2)转让的资产处在法律强制执行状况
    (3)转让的资产尚在运输途中或处于第三方保管范围
    (4)资产已被抵押或质押
    (5)转让的资产尚处于海关监管期
    (6)转让的资产尚未没有完成相关对价的支付,如土地出让金的足额交纳等。

二、投资并购中或有债务的甄别与防范

    企业并购是一个复杂的系统过程,其需要各类专业机构全程主持并参与到并购交易的各主要流程,尤其在现行法规不健全、政府经验相对不足的中国。就一个成熟的、成功的并购项目而言,专业律师及财务机构的尽职调查,是甄别并购项目可能存在之或有债务风险的最有效的途径,尽职调查一般包括法律、财务、业务、及人力资源的尽职调查等,而一次合格的尽职调查成果可能已形成一个交易的结论,可能表现在交易最终成本上,也可能体现在交易结构中,而最重要的则是体现在交易风险的规避上。在尽职调查过程中,通过专业机构审查目标公司的财务报表、账目以及对外签署合同的相关法律文件,向目标公司出具询证函、由目标公司对相关事项做出承诺等,均可以有效的发现并甄别目标公司可能存在的法律风险。
    另外,对于无法通过尽职发现的其他隐性债务,也可以通过在并购交易文件中作出承诺、留置并购交易价款尾款、要求目标公司出具合适的担保等形式,予以规避,当然,该方案仅是在发现隐性债务后的事后救济方案。
    总之,并购交易是一项综合的、复杂的流程,其在拟订并购战略、商务谈判、意向书(MOU)的签订、尽职调查、协议、交易完成直至并购后的整合等均需要专业机构的支持,而准备阶段的尽职调查工作,专业机构的支持尤为重要。而专业人士则要帮助客户切实解决问题,规避或提示法律风险,以协助其作出正确的判断,相信专业机构的更多参与将会在并购领域创造出更多真正意义上的、非形式上的成功的并购实例。


民营企业常见法律风险与防范


    法律风险是指在法律实施过程中,行为人的具体行为导致与获利背离的法律后果发生的可能性。违法行为可能引发的刑事责任、行政责任、民事责任就是法律风险,灰色行为和合法行为同样能引发法律风险,综合分析起来,民营企业经营中的常见的法律风险可以归纳为三类:一是用工风险;二是商业秘密风险;三是合同风险;下面分别论述

    一、民营企业用工的法律风险与防范。
    1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。

    实践中很多用人单位口头或以其他形式与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
    防范的最低成本的途径是起草合法的劳动合同签署。

    2、用人单位只签订单独试用期合同的法律风险与防范。

    司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    防范的办法是企业不能约定单独的试用期合同,先签合同后上岗,不合格的依法辞退。

    3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。

    试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险,由企业承担责任,小型民营企业却难以承担,有破产关闭的可能。
    防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和承揽合同,对一些相对稳定的职位快速考核,降低工资基数,提高各种考核奖金,依法购买社会保险。

    4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。

    规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。
    不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
    按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正。给予警告、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度,对违反劳动合同法的条款要全部进行修订,劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。

    二、民营企业经营中的商业秘密相关法律风险与防范。

    商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:非专利技术和经营信息。
    每个企业都有自己的商业秘密,目前的状况是我们自己对自己企业商业秘密的漠视,对于员工跳槽带走客户资料束手无策,对自己先进的营销模式到处宣扬,
    商业秘密法律风险控制都是需要成本的,民营企业自身的特殊性决定了不能投入过高的成本来进行商业秘密法律避险,只有根据企业发展的阶段务实操作。
    在企业发展的任何阶段,计算机里的商业秘密文件加密和保密制度要贯穿在企业商业秘密保护的全部过程,要掌握计算机文件粉碎、文件加密技术,计算机密码进入、计算机设置定时锁定,文件名伪装,安装专业的历史记录程序,计算机与网络设备交外部人员修理时,存储设备拆卸,防止文件泄露。
    在企业起步阶段,企业可以通过签订保密协议,竞业限制,在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件,同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传,增强员工尤其是管理人员的保密意识,明确告诉员工侵犯公司的商业秘密是违法行为,情节严重的或导致犯罪。做好配套的奖励与处罚制度。
    在企业发展到稳定的规模,经济相对宽裕,开始建立健全商业秘密保护制度,在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表,不侵犯他人知识产权保证书,就职和岗位调动时签署岗位保密协议,离职保密承诺书、岗位宣誓书,离职的时候签署离职员工调查表,离职员工资料清退单,离职保密协议。

    三、民营企业应收账款的法律风险与防范。

    企业应收账款是企业因对外销售等而向相对单位应当收取的款项。民营企业的利润很低,当坏账超过25%时,已经危及到企业的生死存亡。
    企业应收账款法律风险的规避先要从客户评估开始,企业不去创造利润就是一种罪恶,不能带来利润的客户是负债,不是客户,在和客户签约前要对客户进行财务状况与信誉资料调查,对客户的信用做评价,控制应收账款规模。把收款责任落实到签约人员,并对其以收款进行绩效考核,完善合同的约定,尤其注意的是主体适格,和纠纷处理方式和管辖的约定,欠账出现后要用律师函催收,确定是坏账时马上起诉,方便的时候要做好财产保全。
    民营企业的法律风险常见的就是以上三类,我国的法律越来越复杂,越来越专业,民营企业的法律风险的防范被企业自己忽视了,法律风险出现时很多企业面临的是灭顶之灾,企业应该拿出自己营业额3%—4%的资金请专业的民营企业避险律师来进行法律防范。企业到一定的规模后应该成立法务部,专业律师列席企业的重大会议,养成重要文件律师预签的习惯,这样企业才能做长远。
最后,民营企业法律避险是企业管理的一部分,必须企业战略、公共关系、人力资源、市场营销,品牌建设全面跟上,全面联动,综合实施,才能起到良好的作用。


启思故事


当代企业家管理明言
            ——献给管理者


◆  成功90%取决于环境,个人努力只占10%,但这10%你错过了,给你90%的环境也没用。

——王石

◆  企业发展有三个主要要素,一是领导力,二是战略,三是团队。

——马云

◆  用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

——彼得•杜拉克

◆  不管多伟大的企业,都必须依赖员工各自贡献才能和力量,才能创造出辉煌的成果。

——克莱斯勒创始人
华特•克莱斯勒

◆  人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最大的赢家。

——柳传志

◆  一味地增加员工、扩充门面,而不改善编制,好景是维持不了多久的。

——松下幸之助

◆  不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格

◆  不是在高速中成长,就是在高速中毁灭。只有超越环绕速度,企业才能永远发展。

——牛根生

◆  管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。

——任正非

◆  千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——管理学家詹姆斯•柯林斯


职业生涯规划明言
             ——献给员工


◆  成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标,就是不改变方法。
◆  成功的秘诀只有2个,第一个是:坚持到底永不放弃;第二个是当你想放弃的时候按照第一个秘诀去做。
◆  经常想着如何往前进一步,一旦停止了这种想法,就代表开始退步。
◆  职业生涯没有目标不行,目标太多不行,目标总变也不行。对目标的处理方法是:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标。
◆  一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
◆  只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
◆  失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。
◆  想要具备突破力,必须在专精的领域深入扎根才行。
◆  尚未成熟才有成长的空间,一旦成熟,接下来只会走向衰退。
◆  自认从事有意义工作的员工,所制造出来的产品,必定是高品质的产品。
◆  没有一击奏效这种事,凡事都是靠一点一滴累积而成的。
◆  过去是迈向未来的踏脚石,若不知道踏脚石在何处,必定会被绊倒。
◆  我做的事不管成功或是失败,最后都由我自己来负责。
◆  如果运气不好的话,干脆忘掉命运这回事,全力以赴地工作吧。
◆  最初如果认为不行,从开始有想法的那一刹那,就已经注定办不到。
◆  后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误。所以不要后悔。
◆  有了判断你就要行动,就要坚决执行,否则要战略做什么?
◆  让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
◆  人生自有其沉浮,每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤,只有这样,你才能体会到什么叫做成功,什么叫做真正的幸福。
◆  征服畏惧,建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
◆  除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。
◆  若缺乏工作的愿景,不可能看见成效。
◆  职业生涯没有目标不行,目标太多不行,目标总变也不行。对目标的处理方法是:选择、明确、分解、组合,加上时间坐标。
◆  碰到坏消息,应该努力传达让高层了解。
◆  没有天生的信心,只有不断培养的信心。
◆  我不会问“为何做不到?”而是问“该怎么做?”

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